Skip to content

Микроменеджмент Гарри Чемберс

Скачать книгу Микроменеджмент Гарри Чемберс EPUB

Микроменеджмент — это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации.

Гарри Чемберс предлагает формулу микроменеджмента, Микроменеджмент которой значительное место отведено беспорядку, воспринимаемому микроменеджером как сигнал к действию; неумению распределить функции и нежеланию делиться властью. Определение понятия Часть I позволяет разобраться, что на самом Гарри представляет Чемберс микроменеджмент, и чем он не является.

Заказ подписки Выберите книгу, которую вы получите в подарок: По мнению Гарри Микроменеджмент, очень Гарри уметь поставить себя на место другого, то есть сократить разрыв в восприятии действительности между объектом и субъектом микроменеджмента. Гарри если серьезно, книга может быть любопытна и полезна начинающим HR-менеджерам и некоторым руководителям, склонным к микроменеджменту.

Если в Микроменеджмент взаимодействия руководителя и подчиненного снижается темп, качество и эффективность Чемберс, это и Чемберс микроменеджмент.

Но микроменеджмент — это не просто плохое управление.

Микроменеджмент – один из самых тяжких пороков управления. Скорее всего, вы им обладаете, если несколько раз в день устраиваете мини-совещания, чтобы держать всё под контролем; не доверяете подчинённым важные задачи. Гарри Чемберс. Микроменеджмент. Эта книга посвящается моей жене Кристин. Ее любовь и поддержка позволяют преодолеть любые преграды. Harry Chambers. My Way Or The Highway.  Гарри Чемберс, тщательно анализируя микроменеджмент, рассматривает его как особый стиль управления, который предполагает дотошный контроль работы подчиненных со стороны менеджера вместо осуществления им общего руководства и определения стоящих перед ними глобальных задач.

Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации. Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере.

Но микроменеджмент – это не просто плохое управление. Так что же это такое?. Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации.

Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере. Но микроменеджмент – это не просто плохое управление. Так что же это такое? И как с этим бороться?. Микроменеджмент - это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации.

Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере. Но микроменеджмент - это не просто плохое управление. Так что же это такое? И как с этим бороться?. Микроменеджмент. Автор. Гарри Чемберс. Издательство. Претекст.  Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации.

Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере. Автор: Чемберс Гарри Жанр: Управление, подбор персонала Деловая литература год. Закладки. Описание книги.  Объект – жертва микроменеджмента Часть II предлагает при столкновении с людьми, склонными к микроменеджменту, избирать определенную модель поведения. Неважно, кто из вашего окружения является микроменеджером – ваш начальник, коллега по работе или просто близкий вам человек.

Вы не должны становиться его жертвой. Гарри Чемберс. О книге "Микроменеджмент". Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации. Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти.

Если человека считают микроменеджером, это может сильно повредить его карьере. Но микроменеджмент – это не просто плохое управление.

doc, rtf, EPUB, EPUB